Megatrends
Megatrends beschreiben die größten Veränderungsprozesse unserer Zeit – beispielsweise Urbanisierung, demografischer Wandel und Vernetzung (auch „Konnektivität“ genannt). Megatrends sind vielschichtig. Man kann ihnen viele Untertrends zuordnen. Deshalb gibt es ganze Trend-Karten. Für unsere Jahresplanung 2026 haben wir mit der Megatrend-Karte vom Zukunftsinstitut gearbeitet. Als Team von Open Innovation City Bielefeld haben wir uns insbesondere die Megatrends Wissenskultur und Future of Work angesehen – denn Open Innovation ist eine Schnittstelle beider Megatrends.
Unsere Schwerpunktthemen 2026
Neben Open Innovation gibt es weitere Schnittstellen, an denen sich die Megatrends „Wissenskultur“ und „Future of Work“ kreuzen. Sie bilden unsere Themenschwerpunkte für das Jahr 2026 und helfen uns dabei unsere Arbeit zu fokussieren.
Digitale Teilhabe
Ungleicher Zugang zu digitalen Technologien vertieft soziale und wirtschaftliche Unterschiede. Zusammen mit dem Netzwerk für digitale Teilhabe in Bielefeld arbeiten wir daran, dass alle Bielefelder*innen einen Einstieg in die digitale Welt finden.
Experimentiernetzwerke Experimentiernetzwerke sind Netzwerke von Pionier*innen, Denker*innen und Macher*innen, die über Organisationsgrenzen hinweg miteinander verbunden sind. Wir organisieren unterschiedliche Formate. Sie fördern Zusammenarbeit, Austausch und Vernetzung. Zum Beispiel: Communities of Practice oder unsere Open Innovation Hour, jeden 1. Donnerstag im Monat.
Zukunftsmanagement Organisationen müssen proaktiv Zukunftskompetenzen entwickeln und strategische Maßnahmen frühzeitig umsetzen, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Wir unterstützen mit kreativen Methoden der Zusammenarbeit andere dabei Neues auszuprobieren und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. – zum Beispiel im Innovation Gym.
Flexible Arbeitswelt
Viele Unternehmen setzen auf agile Arbeitsmethoden, digitale Technologien und flache Hierarchien, um Anpassungsfähigkeit und Innovation zu fördern. Als Teil der Stadtverwaltung tragen wir den Open Innovation-Ansatz auch in unsere eigene Organisation hinein.
Mensch-zu-Mensch-Experience
Trotz Digitalisierung bleiben Begegnung und persönlicher Austausch essenziell. Darum organisieren wir regelmäßig Veranstaltungen, auf denen sich die Akteur*innen aus dem Bielefelder Innovationsnetzwerk begegnen und zusammenarbeiten können.
Open Innovation – unser Leitprinzip
„Open Innovation“ bedeutet, dass Organisationen gezielt Ideen und Wissen von außen einladen.
Das heißt sie binden Partner*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft ein. Auf diese Weise kombiniert das Prinzip Open Innovation Impulse von außen mit internen Ressourcen, um schneller und besser innovieren zu können. Bei Bedarf teilen Organisationen, die auf Open Innovation setzen, auch ihr eigenes Wissen nach außen, zum Beispiel über Kooperationen oder Lizenzen.
Unser Leitsatz für 2026
Wir fokussieren unsere Arbeit in diesem Jahr auf die obenstehenden Trends. In den Themenfeldern Digitale Teilhabe, Experimentiernetzwerke, Zukunftsmanagement, flexible Arbeitswelt und Mensch-zu-Mensch-Experience sehen wir zahlreiche Herausforderungen. Wir sind überzeugt: Das Prinzip Open Innovation hilft, diese Herausforderungen erfolgreich anzugehen.
Wir glauben an Soziale Innovationen als Antwort auf ausgewählte gesellschaftliche Herausforderungen. Darum machen wir es uns zur Aufgabe soziale Innovationen in und für Bielefeld möglich zu machen.
Definition, nach der Europäischen Kommission
Soziale Innovationen sind neue Ideen (Produkte, Dienstleistungen und Modelle), die zugleich soziale Bedürfnisse (wirksamer als bestehende Alternativen) erfüllen und neue soziale Beziehungen oder Kooperationen schaffen.
Europäische Kommission, 2013
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